发生劳动争议双倍赔偿数额是多少

结论：
劳动争议双倍赔偿有两种常见情形，一是用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资赔偿为劳动者月工资×未订立书面劳动合同月数;
二是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为月工资×工作年限×2。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，以保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者的补偿。
如果劳动者遇到类似劳动争议问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作8个月后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签订合同且违法解除劳动关系，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法解除合同的赔偿金，公司则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。小朱工作8个月，公司未签合同，需支付小朱7个月工资的双倍赔偿，即小朱月工资×7。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按1年计算，赔偿金数额为小朱月工资×1×2。