试用期被公司辞退要怎样去维权

先得弄清楚公司辞退你的理由合不合法。
要是以不符合录用条件辞退，得拿出证据证明你不符合，还得证明录用条件已告知你。
没正当理由辞退，就是违法解除劳动合同。
你可以先跟公司商量，要求继续履行合同或者给赔偿金。
谈不拢，能找劳动争议调解组织调解。
调解不成，就申请劳动仲裁。
仲裁要准备能证明劳动关系和工作情况的证据，比如劳动合同、工资条等。
违法解除合同，公司要按经济补偿标准二倍给你赔偿金。
对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许被公司辞退，公司称其不符合录用条件，但小许认为公司无正当理由。小许与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝。小许遂向劳动争议调解组织申请调解，调解无果后，准备申请劳动仲裁，此时面临公司辞退理由是否合法的争议。

案情分析:

1、若公司以不符合录用条件为由辞退，需证明小许不符合且已明确告知录用条件。若无法证明，则属违法解除劳动合同。
2、小许可先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请劳动仲裁。仲裁时要准备能证明劳动关系及工作情况的证据。
3、若公司违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。