徐州
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申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
遭遇工伤保险纠纷时，有四种有效的解决策略。首先，可尝试双方协商，以达成共识。其次，若协商无果，可选择调解，双方自主决定是否接受。第三，若协商和调解均失败，可在劳动争议发生后一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满，当事人可向基层人民法院提起诉讼，维护自身权益。这些策略为处理工伤保险纠纷提供了全面而有效的解决方案。
关于养老保险引发的劳资纠纷，诉权期限为一年，自权益受损之日起算。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五个工作日内审查，若符合受理条件，即应受理并通知申请人。这一规定确保了劳动者权益的及时保障，提高了劳动争议处理的效率，同时也有助于维护劳资关系的和谐稳定。通过明确诉权期限和仲裁程序，为劳动者提供了更加明确和有效的法律保障。
劳动者被认定为工伤后，若雇主未履行赔偿责任，劳动者可通过以下途径维权：与雇主协商，向调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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尽管劳动仲裁的法定时效期为一年，自当事人知道或应知道权益受损之日起计算，但超过时效仍可提起诉讼。时效因向对方法人或相关部门寻求救济，或对方同意履行义务而中断。因此，即便时效已过，仍可尝试寻求法律救济。
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劳动仲裁时效通常为一年，自权益受损之日起算。时效可因主张权益、寻求司法救助或对方同意履行义务而中断，重新计算。因不可抗力或正当理由未能及时申请，时效暂停，待原因消除后恢复。劳动关系存续期间薪酬拖欠争议不受时效限制，但劳动关系终止后，当事人须在一年内提出仲裁申请。
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劳动仲裁中，若未签劳动合同争议未解，仲裁机构或判用人单位与员工签正式合同并赔偿。按法规，用人单位自用工满一月不满一年未签书面合同，应支付员工两倍工资作为惩罚。若违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起也需支付两倍工资作为惩罚。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请期限为一年，自当事人权益受损之日起计算。如在此期间内未提出申请，将视为放弃仲裁权利。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免错过申请时效。
