工作满20年辞职有哪些补偿

一般来说，工作20年辞职，单位无过错就没额外补偿。
要是符合法定情形，像经济性裁员等，按工作年限补偿，20年就是20个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。
单位违法解除，劳动者能要求继续履行或拿相当于经济补偿二倍的赔偿金，即40个月工资。
总之，辞职原因和单位情况决定有无补偿及标准。

案情回顾:

小许在某单位工作满20年，现打算辞职。小许认为自己工作年限较长，即便主动辞职也应获得一定补偿。单位却称，若不存在违法解除等过错情形，一般主动辞职没有额外补偿。双方因此产生争议，焦点在于小许主动辞职，单位是否应给予补偿以及补偿标准如何确定。

案情分析:

1、若用人单位不存在违法解除等过错情形，小许主动辞职通常无额外补偿。
2、若符合法定情形，如经济性裁员等，工作满20年应按20个月工资标准支付经济补偿。
3、若用人单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同或主张40个月工资的赔偿金。