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工作满20年辞职有哪些补偿

时间:2026.01.29 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1173人
律师解析:
一般来说,工作20年辞职,单位无过错就没额外补偿。
要是符合法定情形,像经济性裁员等,按工作年限补偿,20年就是20个月工资,月工资是解除或终止前12个月平均工资
单位违法解除劳动者能要求继续履行或拿相当于经济补偿二倍的赔偿金,即40个月工资。
总之,辞职原因和单位情况决定有无补偿及标准。

案情回顾:

小许在某单位工作满20年,现打算辞职。小许认为自己工作年限较长,即便主动辞职也应获得一定补偿。单位却称,若不存在违法解除等过错情形,一般主动辞职没有额外补偿。双方因此产生争议,焦点在于小许主动辞职,单位是否应给予补偿以及补偿标准如何确定。

案情分析:

1、若用人单位不存在违法解除等过错情形,小许主动辞职通常无额外补偿。
2、若符合法定情形,如经济性裁员等,工作满20年应按20个月工资标准支付经济补偿
3、若用人单位违法解除劳动合同,小许可要求继续履行合同或主张40个月工资的赔偿金。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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