不签劳动合同多长时间要付双倍工资

1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
从用工满1个月次日算，到补订合同前一日。
2.双倍工资最多付11个月。
若满1年还没签合同，视为已订立无固定期限合同，不再付双倍工资，但要马上补订书面合同。

案情回顾:

小胡于3月1日入职某公司，公司一直未与小胡订立书面劳动合同。小胡工作到7月，公司仍未签订合同，小胡认为公司应支付其双倍工资，而公司则觉得没必要支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡3月1日入职，从4月1日起公司就应支付双倍工资，直至双方签订劳动合同。
2、双倍工资最多支付11个月，若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但用人单位需立即补订书面合同。本案中小胡工作到7月，公司应支付小胡4月至7月的双倍工资。