在职工伤能劳动仲裁吗

1.在职员工遭遇工伤，可申请劳动仲裁。
工伤引发的认定、鉴定、待遇等纠纷，都属劳动争议。
2.发生工伤后，若员工与单位就赔偿问题有争议，可向仲裁委申请仲裁。
申请时要提供劳动合同、工伤认定及鉴定结论等证据。
3.劳动仲裁能保障员工权益，仲裁委依据法规和证据裁决，确定单位赔偿责任，如医疗费、工资、津贴等。
若员工对结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中不幸受伤。公司认为小朱受伤并非工伤，拒绝给予工伤赔偿。小朱则认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤，应享受工伤保险待遇。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、因工伤引发的纠纷属于劳动争议范畴，小朱与公司就工伤认定和赔偿问题产生的争议，符合申请劳动仲裁的条件。
2、小朱申请仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将依据相关法律法规及这些证据，公正裁决公司应承担的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。