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哪些情形可以中止劳动合同

时间:2026.01.27 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1072人
律师解析:
劳动者去当兵或履行法定义务时,劳动合同会暂停。
不可抗力、生病在医疗期等,劳动者没法工作,合同可中止。
还有因单位原因致经营困难等法规规定的情况。
劳动合同中止时劳动关系保留,暂停权利义务
中止情形消失后继续履行,期限连续算。
双方要及时沟通,处理好相关事宜,防止纠纷

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同后,小胡因突发重病需长时间治疗,无法正常履行劳动合同义务。公司认为应中止劳动合同,小胡则担心中止后权益受损,双方就劳动合同是否中止产生争议。

案情分析:

1、根据规定,劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内,暂时无法履行劳动合同义务且仍有继续履行条件和可能的,劳动合同可中止。小胡因重病无法工作,符合此情形。
2、劳动合同中止期间,劳动关系保留,双方暂停履行相关权利义务。中止情形消失后,劳动合同继续履行,之前的履行期限连续计算。公司与小胡应按此规定妥善处理。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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