公司违反规定辞退员工流程是什么

1.确定违法：
若公司辞退员工不符合法定程序或条件，像无理由解除合同，这就属于违法辞退，得有证据证明。
2.员工维权：
员工可先和公司协商，要求恢复工作或获得赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。
3.仲裁流程：
提交仲裁申请，写清诉求并附上证据。
仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后裁决。
4.起诉处理：
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
员工要及时维权争取补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间，公司突然通知小朱被辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司的辞退行为不符合法定程序，属于违法辞退。小朱先与公司协商，要求恢复劳动关系并给予相应赔偿，但公司拒绝。小朱遂决定申请劳动仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、公司辞退小朱若无正当理由，不符合法定解除条件，其辞退行为违法，小朱有权要求公司恢复劳动关系或给予赔偿。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。小朱选择申请劳动仲裁，需提交仲裁申请，写明支付违法解除劳动合同赔偿金等请求事项，并附上相关证据。
3、仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，仲裁委将作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。