怎样处理雇佣劳务过程中的纠纷

雇佣劳务纠纷常出现在劳务报酬、工作条件等方面。
首先，双方可尝试协商，明确诉求找共识。
若协商不成，可找中立第三方调解促和解。
若调解也没用，劳务报酬纠纷可向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付；
也能申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。
处理时要留好劳务合同、工作记录等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作结束后，小朱认为小胡支付的劳务报酬过低，与当初约定不符，且工作条件也未达到承诺标准，双方就劳务报酬和工作条件问题产生争议。小朱与小胡协商，未能达成共识，随后请求中立第三方调解，依旧没有成功解决纠纷。

案情分析:

1、在此案例中，小朱和小胡因劳务报酬和工作条件产生纠纷，符合雇佣劳务纠纷常见类型。在协商、调解都无法解决问题的情况下，小朱可依据具体情况采取进一步措施。
2、鉴于这是因劳务报酬引发的纠纷，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小胡支付合理报酬。小朱也可以申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱要注意保留好劳务合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据，以维护自身权益。