不服从公司调岗被辞退要如何维护权益

先得弄清楚公司调岗是否合理。
要是调岗有道理，像因经营所需、员工能力不足等，还契合劳动合同或规章制度，那公司这么做可能合法；
要是没道理，比如随便改工作地点、内容，就属于违法调岗。
违法调岗能拒绝。
要是被辞退，维权办法有：
跟公司协商，要求恢复劳动关系或给赔偿金，标准是工作年限×月工资×2。
也能向劳动监察投诉，让其责令公司改正。
还可申请劳动仲裁，提交证据要求支付赔偿金等，仲裁一般45日内审结，复杂的不超60日，维权得及时留证据。

案情回顾:

小许所在公司进行调岗，小许认为公司调岗不合理，属于随意变更工作内容。公司则坚称调岗是基于经营需要。小许拒绝调岗后，被公司辞退。小许与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金无果，遂考虑采取其他措施维权。

案情分析:

1、若公司调岗基于经营需要、劳动者能力不胜任等合理原因，且符合劳动合同约定或规章制度规定，公司行为合法；若属于随意变更工作地点、工作内容等不合理调岗，公司违法。
2、小许有权拒绝违法调岗，若因此被辞退，可与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要及时收集并保留相关证据。