未缴纳社保且未签合同应负什么赔偿责任

用人单位没给员工交社保，也没签合同，得承担不少赔偿责任。
没签合同的话，从用工起超1个月不满1年没签书面合同，要每月给员工双倍工资。
没交社保，员工能要求补缴。
因这让员工没法享受社保待遇受损失了，单位得赔偿。
单位不缴社保还可能被劳动部门责令改正并罚款。
员工能通过劳动仲裁或诉讼维权，让单位担责保障权益。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位既未与其签订合同，也未缴纳社保。小许工作一段时间后，发现自身权益受损，遂与单位协商，要求单位承担相应责任，但单位拒绝。小许认为单位应支付未签合同的二倍工资，并补缴社保，若因未缴社保致其损失，单位还应赔偿。双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小许所在单位未签合同，应承担此赔偿责任。
2、用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而受损，用人单位需赔偿损失。小许可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。