非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险

非全日制用工的单位，也要给员工缴工伤保险。
按规定，用人单位得给建立劳动关系的非全日制劳动者缴工伤保险费，这是必须履行的义务。
缴工伤保险对员工意义重大，工作中受伤或患职业病能获赔偿，保障权益。
对单位来说，可分散用工风险。
单位若不依法缴纳，要担法律责任，比如承担工伤职工待遇费用。
所以单位一定要给非全日制员工缴工伤保险，维护双方权益。

案情回顾:

小许受雇于某单位从事非全日制工作，在工作期间不幸受伤。该单位认为非全日制用工无需缴纳工伤保险，拒绝承担工伤赔偿责任，小许则认为单位应依法缴纳工伤保险并给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
2、单位未依法缴纳，需承担工伤职工的工伤保险待遇费用等法律责任。
3、缴纳工伤保险对员工意义重大，能保障其在工伤时获得赔偿，维护自身权益。