强制超时加班工资怎么算

强制员工超时加班是违法的。
按规定，单位安排员工延长工时，要付不低于工资150%的报酬；
休息日加班又没补休，付200%报酬；
法定假日加班，付300%报酬。
员工可收集考勤、加班通知等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付加班工资及其他损失赔偿。
单位应保障员工休息权，合理安排工时，不然要担法律责任。

案情回顾:

小许所在单位强制员工超时加班，小许不堪其扰。小许认为单位此举违法，严重侵犯了自己的休息权。单位则称工作任务紧急，实属无奈。小许收集了考勤记录、加班通知等证据，准备维护自身权益，与单位就强制加班及加班工资等问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间等，需支付相应工资报酬。小许单位强制超时加班，应支付不低于工资150%的报酬。
2、小许收集的考勤记录、加班通知等证据可作为维权依据，其向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁合理合法。
3、用人单位若不能证明加班的必要性与合理性，应依法保障小许休息权，支付加班工资并赔偿其他损失，否则将承担法律责任。