公司若拖欠工资，员工可不可以自动离职

公司若拖欠工资，员工能选择解除劳动合同。
法律规定，用人单位没及时足额付报酬，劳动者就有权这么做。
离职要走法定程序。
最好书面通知，像发解除劳动合同通知书，写明因拖欠工资离职并送达公司，防止后续纠纷。
离职后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
公司拖欠工资，员工能离职，但得按程序维护权益。

案情回顾:

小何所在公司拖欠工资，小何打算解除劳动合同（离职）。小何知晓用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，但不知离职时该履行什么程序，以及离职后能否要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

案情分析:

1、小何离职时最好通过书面形式，如发送解除劳动合同通知书，明确因公司拖欠工资而解除合同，并送达公司，以此避免后续纠纷中关于离职原因及时间的争议。
2、离职后，小何有权要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。