员工毁约劳动合同该以什么方式赔偿

员工要是毁约劳动合同，用人单位能主张赔偿。
要是合同里约定了违约金，而且合理，那就按约定赔。
要是没约定，用人单位能证明因员工毁约遭损失了，像招聘、培训费用这些直接损失就能要求赔。
计算赔偿得遵循合理、公平原则。
通常得用人单位举证损失和员工毁约行为的因果关系以及具体损失数额。
比如专项培训支出，可按服务期未履行比例索赔。
要是员工毁约损害用人单位商业秘密等，可能还得承担侵权赔偿责任。
用人单位得及时固定证据，通过合法途径索赔维护权益。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，合同约定了服务期及违约金条款。工作一段时间后，小许突然提出离职，毁约劳动合同。单位认为小许应按合同约定支付违约金，小许则认为违约金过高不合理。双方就违约金赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若合同约定了违约金且合理，小许应按约定赔偿单位。
2、若合同未约定违约金，单位需证明因小许毁约致其遭受损失，如招聘、培训费用等直接损失，并遵循合理、公平原则要求赔偿。
3、若小许毁约给单位商业秘密等造成损害，还可能承担侵权赔偿责任。单位应及时固定证据，通过合法途径主张赔偿。