雇员重大过失使他人财产受损怎么处理

雇主可能要担责赔偿。
员工执行工作致他人损害，单位担侵权责。
雇员有重大过失，雇主赔后可追偿。
认定雇员重大过失，要看有无违反操作规程、是否严重疏忽等。
受损方可要求雇主和雇员赔偿，含财产损失等。
双方应协商赔偿，谈不拢受损方可能起诉，法院依事实和法律定责与赔偿额。

案情回顾:

小许受雇于某单位，在执行工作任务时，因操作失误导致他人财产受损。受损方要求小许及单位承担赔偿责任，小许认为自己并非故意，不应承担全部责任，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。但雇员存在重大过失的，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。
2、对于雇员重大过失认定，要综合多方面因素，如是否违反明显操作规程、是否严重疏忽等。
3、受损方有权要求雇主及雇员承担赔偿责任，赔偿范围包括财产损失等直接经济损失。协商不成可通过诉讼解决，法院会依具体情况判定责任承担及赔偿数额。