当公司以能力不足降薪，该如何举证

公司因能力不足降薪，这属于变更劳动合同内容。
要维权得从多方面举证：
要是公司有正规绩效考核体系，找出考核不达标的记录，作为降薪依据。
拿出前后工作成果对比材料，像项目成果、业绩数据等，证明能力没下降。
留存与上级关于工作表现及降薪的沟通记录，看有无不合理降薪表述。
若有同事能证明工作能力正常，可作旁证。
公司没提供提升能力的培训却降薪，也能说明不合理。

案情回顾:

小许所在公司以其能力不足为由对其进行降薪，小许认为不合理。公司称降薪是因小许能力欠缺，而小许觉得自己工作表现良好，能力并未下降，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许若想维护自身权益，需围绕工作表现收集证据。比如提供绩效考核记录，若公司有正规考核体系，可证明自己考核达标，不存在能力不足。
2、拿出前后工作成果对比材料，像项目成果、业绩数据等，以此表明自身能力未下降。
3、保存与上级关于工作表现及降薪的沟通记录，查看其中有无不合理降薪的表述。
4、如有同事能证明自己工作能力正常，可作为旁证。
5、若公司未提供提升能力的培训，却以能力不足降薪，这也能说明降薪不合理。