集体合同的变更或者解除是哪些

1.集体合同可变更或解除的情形：
用人单位出现兼并、解散、破产等情况，或因不可抗力因素，导致合同无法履行或部分无法履行，以及双方协商一致，均可变更或解除合同。
2.变更或解除的流程：
需双方协商并采用书面形式，变更后要提交劳动行政部门审查。
3.一方要求变更或解除时，另一方需在15日内答复，未达成一致，原合同继续有效，除非法律另有规定。
依法变更或解除，才能保障双方权益。

案情回顾:

小许所在的用人单位与员工签订了集体合同。后来用人单位被另一家企业兼并，原集体合同的履行出现困难。此时，用人单位提出变更集体合同，员工代表小胡则认为应解除集体合同，双方就变更还是解除产生争议。同时，用人单位认为没必要采用书面形式，员工代表却坚持要求。双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因被兼并致使集体合同无法履行，可变更或解除集体合同。所以无论是变更还是解除集体合同，都有法律依据，但双方应协商一致。
2、变更或解除集体合同，应经双方协商并采用书面形式。用人单位不采用书面形式不符合法律要求。
3、若一方提出相关要求，另一方应在15日内给予答复，双方未达成一致意见时，原集体合同继续有效，除非法律、法规另有规定。