和单位签了劳动合同,被单位辞退怎么办

先得弄清楚单位辞退是否合理。
要是违法辞退，像无故解除合同，能要求继续履行劳动合同；
不想继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍赔你。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
要是合法辞退，比如你严重违反单位规定，一般不用赔，但得在解除合同前付你实际工作的工资。
要赶紧收集劳动合同、辞退通知等证据维护权益。
协商不成，可申请劳动仲裁走法律途径解决。

案情回顾:

小许所在单位将其辞退，小许认为单位属于无正当理由解除合同，是违法辞退，应继续履行劳动合同或支付赔偿金。单位则坚称辞退合法，是因小许严重违反单位规章制度。双方就辞退是否合法产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位无正当理由解除合同，属违法辞退，小许可主张继续履行劳动合同，不想继续履行时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若单位因小许严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿金，但要支付实际工作期间工资。
3、小许需及时收集劳动合同、辞退通知等相关证据，协商不成可申请劳动仲裁解决纠纷。