孕期辞退孕期赔偿多少

1.用人单位在女职工孕期辞退，属于违法解除劳动合同。
女职工能要求单位继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若女职工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小丽在某单位工作两年，月工资为8000元。工作期间她怀孕了，然而单位却以她怀孕可能影响工作为由将其辞退。小丽认为单位在她孕期辞退属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位则认为小丽怀孕后工作效率会降低，拒绝继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在女职工孕期辞退，属违法解除劳动合同。本案中单位在小丽孕期将其辞退，此行为违法。
2、小丽可要求单位继续履行合同；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即两个月工资，单位需支付的赔偿金则为四个月工资。