如果劳动合同没到期被开除怎么赔偿

1.劳动合同未到期被辞退，分情况赔偿。
单位合法解除，像员工严重违规等，无需赔偿。
2.单位违法解除，要按经济补偿的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月薪5000元，违法解除赔偿金是30000元。
可先和单位协商，协商不行就仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，却遭到公司开除。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，是合法解除，无需支付赔偿。小朱已在该公司工作3年，月工资5000元。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除劳动合同，依《中华人民共和国民法典》相关规定及劳动法律，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其解除行为属违法解除。小朱工作3年且月工资5000元，按规定公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即3×5000×2=30000元。小朱可在协商不成时，通过申请劳动仲裁维护自身权益。