被开除如何劳动仲裁有效

被开除后进行劳动仲裁，可参考以下步骤：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和被开除的事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。
4.开庭时清晰陈述事实、出示证据、反驳对方。
不熟悉程序可委托律师。
5.注意仲裁时效一年，积极配合工作，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被公司开除。小朱认为公司开除他属于违法解除劳动关系，双方对此产生争议。小朱决定通过劳动仲裁维护自己的权益，他开始收集劳动合同、工资条、工作证等证据，准备仲裁申请书，打算向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，而公司则认为开除小朱合理合法，双方即将在仲裁庭上展开争辩。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为是正确的，这些证据能证明其与公司的劳动关系和被开除的事实，是劳动仲裁中的关键依据。
2、小朱准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁符合法律程序，仲裁委受理后安排开庭，小朱应在开庭时清晰陈述事实、出示证据、反驳公司观点。同时，小朱需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内主张自己的权利，还可根据自身情况考虑委托律师。