遇公司欠薪离职是否要提前告知

1.若公司欠薪，劳动者离职不必提前告知。
用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，这算被迫辞职。
2.劳动者可即时解除劳动关系，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.劳动者要保留欠薪证据，像工资条、银行流水等，方便后续维权。
4.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却一直未及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决欠薪问题。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定离职，且未提前告知公司。公司则认为小朱未按规定提前通知，属于违规离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，此情形属于被迫辞职，小朱无需提前告知公司。
2、小朱不仅可以即时解除与公司的劳动关系，还可要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、小朱应保留好公司欠薪的证据，如工资条、银行流水等，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。