合同到期后未签订劳动合同怎么赔偿的

1.合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位应从合同到期未续签满一个月次日起付双倍工资，到补签书面合同前一日止，最长不超11个月。
2.例如合同1月1日到期，2月1日起至签新合同前一日或用工满一年当日，劳动者可要求双倍工资。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
4.劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同到期后，单位未与小朱续签合同，但小朱仍继续在该单位工作。数月过去，单位一直未补订书面劳动合同。小朱认为单位应支付未续签合同期间的二倍工资，而单位则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续工作的，应自合同到期未续签满一个月的次日起支付二倍工资，直至双方补订书面劳动合同的前一日，且支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。在本案中，该单位未与小朱续签合同，应按此规定支付二倍工资。
2、若自用工之日起满一年单位仍未与小朱签订合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法方式，维护自身获得二倍工资的权益。