恶意欠薪的解决途径包括哪些

1.协商：
劳动者直接和用人单位沟通要工资，这是最方便的办法。
2.调解：
向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，达成协议后让单位执行。
3.仲裁：
在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请，仲裁结果有法律效力。
4.诉讼：
对仲裁结果不满，可向法院起诉；
单位不执行相关文书，可申请强制执行；
恶意欠薪严重的，可向公安报案。

案情回顾:

小朱受雇于某公司工作，工作结束后公司却恶意拖欠小朱工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后公司仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后公司对结果不满。小朱则认为仲裁结果合理，双方产生争议。

案情分析:

1、在本案中，小朱先是采用了协商和调解的方式解决欠薪问题，这是符合法律规定且较为便捷的途径。当公司不履行调解协议时，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是正确的维权方式。
2、若小朱对仲裁结果满意，而公司对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司拒不执行支付令、调解书、裁决书、判决书，小朱可申请强制执行。若该公司恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。