公司单方解除员工的解聘书有没有效

-公司单方解除员工的解聘书效力需具体分析。
若公司按法律规定解除，如员工严重违纪、失职致单位重大损失，解聘书有效，且无需支付经济补偿。
若公司解除行为无正当理由、未走法定程序，解聘书无效。
员工可要求继续履行合同；
若无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
判断效力要结合多方面确定。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司突然向小胡发出解聘书，将其单方面辞退。小胡认为公司无正当理由且未遵循法定程序，解聘书应无效，要求继续履行劳动合同；公司则称小胡严重违反规章制度，解聘书有效，无需继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司出具的解聘书是否有效，需根据具体情况确定。若公司解除劳动合同符合法律规定情形，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，解聘书有效且无需支付经济补偿。本案中若公司能证明小胡存在上述情况，解聘书有效。
2、若公司解除行为不符合法律规定，如无正当理由、未遵循法定程序等，解聘书无效。此时小胡可要求公司继续履行劳动合同，若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。最终要结合具体解除原因、证据及法律规定综合确定解聘书效力。