劳工被拖欠工资怎么处理

1.与单位协商，确定支付工资的时间和方式；
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；
3.申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁；
4.申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，单位不履行仲裁裁决，可申请强制执行；
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

案情回顾:

小朱受雇于某单位工作，工作完成后单位却拖欠其工资。小朱先尝试与单位协商，希望能达成明确支付工资时间和方式的和解协议，但单位态度强硬，协商无果。小朱遂考虑是向劳动监察部门投诉，还是申请调解、仲裁，抑或直接起诉，不知哪种方式更能有效解决问题。

案情分析:

1、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4、若小朱有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。