若未签订
劳务合同，需先辨别是
劳务关系还是
劳动关系。
若是劳务关系，双方依平等协商原则行事，法律未明确规定离职需提前申请的具体时长，通常按双方约定来，若无约定，可随时解除劳务关系，但需给对方适当准备时间。
若是事实上的劳动关系（即便未签书面
劳动合同），一般来讲，
劳动者提前三十日以
书面形式告知用人单位，便可
解除劳动合同；处于
试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付
双倍工资。
