三个月试用期不交社保可以吗

1.用人单位不能在三个月试用期内不为劳动者交社保。
自用工起双方建立劳动关系，就该依法为劳动者缴纳社保。
试用期算在劳动合同期限内，单位交社保是法定义务，不能因试用期免除。
2.若单位试用期没交社保，劳动者可要求补缴，也能向社保经办机构投诉。
机构会责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金。
3.若单位未交社保给劳动者造成损失，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小丽入职一家公司，签订的劳动合同中有三个月试用期。试用期间，公司以小丽还在试用期为由，未为其缴纳社保。小丽得知后，认为公司此举不合理，要求公司为其补缴试用期社保，公司却以试用期不属于正式劳动关系为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，单位为职工缴纳社保是法定义务，不能因处于试用期而免除，所以该公司不给小丽缴纳试用期社保的行为违法。
2、小丽有权要求公司补缴试用期社保，也可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。若因公司未缴纳社保给小丽造成损失，公司需承担赔偿责任。