待岗6个月可以要求公司赔偿吗

1.待岗6个月能否获公司赔偿，要看具体情况。若公司因生产经营困难、技术改造等合理原因安排待岗，且依规支付工资，员工一般不能要求赔偿。

2.若公司无正当理由安排待岗，或未按规定支付工资，损害员工权益，员工可要求赔偿。员工可先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复工作、支付工资差额，解除合同的还能主张补偿。

结论：
待岗6个月能否要求公司赔偿取决于公司安排待岗是否合理及工资支付情况，合理合规则通常不能要求赔偿，反之员工可要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司因合理原因如生产经营困难、技术改造等安排员工待岗，且按规定支付待岗工资，这是符合法律规定的，员工一般不能要求赔偿。但要是公司无正当理由安排待岗，或者待岗期间不按规定支付工资，就损害了员工权益，员工有权要求赔偿。员工遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付工资差额，若因此解除劳动合同还可主张经济补偿。如果大家在工作中遇到类似待岗问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.待岗6个月能否要求公司赔偿取决于具体情况。若公司基于生产经营困难、技术改造等合理原因安排待岗，且依规支付待岗工资，此行为未违法，员工一般不能要求赔偿。

2.若公司无正当理由安排员工待岗，或者在待岗期间未按规定支付工资，损害员工权益，员工可要求公司赔偿。

3.当权益受损时，员工可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付工资差额。若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

法律分析：
（1）公司安排待岗存在合理依据时，像生产经营困难、技术改造等情况，并且依照规定支付了待岗工资，这种做法符合法律规定，员工一般不能要求赔偿。
（2）当公司无正当理由安排员工待岗，或者在待岗期间未按规定支付工资，这损害了员工的合法权益，员工有权利要求公司赔偿。
（3）员工可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工可以要求公司恢复工作、支付工资差额，若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：
员工遇到待岗情况需注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司待岗安排是否合理。若公司因生产经营困难、技术改造等合理原因安排待岗且支付规定工资，员工一般不能要求赔偿；若公司无正当理由安排待岗或不按规定支付工资，员工可要求赔偿。

（二）若员工权益受损，先与公司友好协商，争取达成一致解决方案。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付工资差额，若解除劳动合同，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。