待岗超过6个月被迫离职怎么赔偿

结论：
待岗超6个月被迫离职，单位违法解除，劳动者可获赔偿金；若单位支付生活费且无其他违法情形，劳动者获补偿需证明单位有《劳动合同法》规定的违法损害权益行为。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果待岗期间单位依法支付了生活费，且不存在其他违法行为，劳动者要获得经济补偿或赔偿金，就得拿出证据证明单位有损害自身权益的违法行为。要是遇到这类情况拿不准自己是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.待岗超6个月被迫离职，单位违法解除，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.待岗时单位付生活费且无其他违法，劳动者被迫离职，要证明单位有损害权益行为，才可能获补偿或赔偿。

1.待岗超6个月被迫离职，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若待岗时单位按规定支付生活费且无其他违法情形，劳动者被迫离职需证明单位有《劳动合同法》规定的损害其权益的违法行为，才可能获得经济补偿或赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者要及时收集单位违法解除或损害自身权益的证据，如工资发放记录、待岗通知等。在与单位沟通时注意保留相关记录，必要时可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若待岗期间单位支付了生活费且无其他违法情形，劳动者被迫离职要获取经济补偿或赔偿金，需提供证据证明单位存在《劳动合同法》规定的违法损害自身权益行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）待岗超过6个月后劳动者被迫离职，若单位存在违法解除的情况，劳动者可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若待岗期间单位按规定支付了生活费且无其他违法情形，劳动者被迫离职时，需要有证据证明单位存在《劳动合同法》规定的违法损害劳动者权益行为，才有可能获得经济补偿或赔偿金。

提醒：劳动者遇到此类情况应注意留存证据，若案情复杂，建议咨询专业分析。