待岗6个月被辞退有补偿吗

结论：
待岗6个月被辞退一般有补偿，若单位违法解除劳动合同需按标准支付赔偿金，合法辞退则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，待岗期间劳动关系存续，待岗时间计入工作年限。比如每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，不用支付补偿；无正当理由辞退，就需支付相应补偿或赔偿。员工遇到这种情况，可收集劳动合同、待岗通知、辞退证明等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果对自己的情况是否能获得补偿不确定，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.待岗6个月后被辞退通常有补偿。违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.待岗期间劳动关系还在，待岗时间算工作年限。若员工严重违规被辞退，单位不用补偿；无理由辞退则要给补偿或赔偿。

3.员工可收集合同、待岗通知、辞退证明等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.待岗6个月被辞退通常有补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。待岗期间劳动关系存续，待岗时间计入工作年限。
2.若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付补偿；若无法定理由辞退，则要支付补偿或赔偿。
3.建议员工收集劳动合同、待岗通知、辞退证明等证据与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，待岗时间计入工作年限。
（二）若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工无补偿。
（三）员工要收集劳动合同、待岗通知、辞退证明等证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，待岗6个月后被辞退是有补偿的。若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。待岗期间劳动关系存续，待岗时间会计入工作年限。比如工作一年零三个月，就按一年半算，补偿一个半月工资；若工作不满半年，补偿半个月工资。
（3）若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付补偿；若无合法理由辞退，就需支付相应补偿或赔偿。
（4）员工遇到这种情况，可收集劳动合同、待岗通知、辞退证明等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。