待岗6个月后被开除补偿是不是原来工资

结论：
待岗6个月后被开除，补偿不一定是原来工资，补偿金额需根据具体情况和证据确定。
法律解析：
用人单位开除待岗员工需支付经济补偿，其标准依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于待岗期间工资一般低于正常工作工资，所以计算平均工资时会综合待岗前后工资情况。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

由于不同情况的补偿计算方式不同，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.待岗6个月后被开除，补偿不是固定为原工资。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗工资低，计算平均工资会综合待岗前后情况。
3.单位违法解除合同，要付双倍经济补偿作为赔偿金。补偿金额需依具体情况和证据确定。

1.待岗6个月后被开除，补偿不一定是原来工资。用人单位支付经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，会综合待岗前后工资确定。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：
劳动者应保留好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的证据。
仔细核算自己应得的经济补偿或赔偿金，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若遇到待岗6个月后被开除的情况，首先要明确计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以需收集待岗前后的工资发放记录，以便准确计算平均工资。
（二）判断单位解除劳动合同是否合法，若认为单位是违法解除，要收集相关证据，比如单位解除合同的通知、不合理对待的工作记录等，这样在维权时可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）待岗6个月后被开除，补偿遵循经济补偿规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于待岗期间工资低于正常工作工资，计算平均工资时会综合待岗前后工资情况。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿金额需依据具体情况和证据来确定。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好工资发放记录等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。