员工待岗6个月之后是否自动开除

（一）员工待岗6个月不会自动开除，用人单位不能随意以待岗时间长解除劳动合同，否则可能构成违法解除。若遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同。
（二）若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工待岗6个月不会自动被开除，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。如果仅以待岗时间长为由解除，属于违法解除行为。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到用人单位解除劳动合同的情况，要分清是否合法。若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论：
员工待岗6个月不会自动开除，用人单位随意以该理由解除合同可能违法，若因劳动者不能胜任工作解除需按规定操作。
法律解析：
用人单位解除与员工的劳动合同需符合法定情形，员工待岗6个月不会自动被开除。若用人单位仅以待岗时间长为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。劳动法律旨在保障劳动者的合法权益，若在工作中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.员工待岗6个月不会自动开除，用人单位解除劳动合同要符合法定情形。以待岗时间长解除合同可能构成违法，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。劳动者遇到违法解除情况，要及时通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

1.员工待岗6个月不会自动开除，单位解除合同要符合法定情形。

2.若单位以待岗久为由解约，可能属违法。此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要付二倍经济补偿作为赔偿。

3.若员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，同时需支付经济补偿。