合同到期被辞退有什么补偿

1.合同到期，用人单位不续签而辞退员工，要给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿。
4.单位违规不续签，员工可要赔偿金，是经济补偿的两倍。

案情回顾:

小胡在某单位工作了三年，劳动合同到期后，单位未与小胡续签合同并将其辞退。小胡认为单位应支付经济补偿，而单位则觉得自己无需支付，双方因此产生争议。小胡称单位未维持或提高原劳动合同约定条件，单位则坚称有提出续签且条件未降低。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位不维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而导致合同到期不续签辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小胡工作三年，若单位确实未按上述条件续签，应支付三个月工资作为经济补偿。
2、若单位能证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，是小胡不同意续订，那么单位无需支付经济补偿。若单位违反规定不续签，小胡可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。