入职两年没交五险一金怎么办

1.当用人单位两年未给员工缴五险一金，员工可先和单位协商补缴，毕竟给员工缴社保是单位的法定义务。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其能责令单位限期补缴。
3.也可向社保费征收机构举报，由该机构依法处理。
4.还能申请劳动仲裁，要求补缴并获经济补偿，对结果不服可起诉。
5.维权时注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未为其缴纳五险一金。小朱多次与单位协商，要求补缴，但单位以各种理由推脱。于是，小朱向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期补缴，然而单位仍未执行。小朱又向社会保险费征收机构举报，情况依旧没有改善。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该单位两年未为小朱缴纳五险一金，已违反法律规定。
2、小朱先与单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报，最后申请仲裁，其维权途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，小朱在维权过程中应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。