按年限计算经济补偿的方法是什么

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司因经营问题与小朱解除劳动合同。在计算经济补偿时双方产生争议，公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且支付年限最多十二年，而小朱认为应按自己的实际月工资计算补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，支付三个月半月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以公司的计算方法有法律依据。
3、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，双方应依据此准确计算月工资数额。