被迫待岗可以劳动仲裁吗

1.被迫待岗可申请劳动仲裁。
用人单位安排待岗需合理合法，擅自安排属变更合同，违反法律。
2.劳动者权益受法律保护，被迫待岗会让劳动者收入减少、职业发展受限。
因劳动合同相关事宜发生争议，可申请仲裁。
3.申请仲裁时，要收集劳动合同、待岗通知、工资记录等证据，证明被迫待岗，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天，公司在未与小朱协商的情况下，突然通知他待岗。待岗期间，小朱收入大幅减少，职业发展也受到限制。小朱认为公司擅自安排待岗的行为不合理且不合法，侵犯了自己的权益，于是决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、用人单位安排劳动者待岗应具备合理性与合法性，该公司未经协商擅自安排小朱待岗，属于变更劳动合同的行为，违反了法律规定。
2、小朱作为劳动者，其合法权益受法律保护，被迫待岗导致他权益受损，符合因变更劳动合同发生争议的情况。根据法律规定，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、小朱申请仲裁时，需收集如劳动合同、待岗通知、工资发放记录等相关证据，以此证明自己是被迫待岗，从而维护自身合法权益。