外包裁员不给补偿待岗仲裁好几年有效吗

法律分析：
（1）外包裁员不给补偿安排待岗，员工申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工得知被裁员却未获补偿安排待岗那一刻，仲裁时效就开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。若在一年内，员工向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）若外包裁员不给补偿待岗情况发生超一年，且无时效中断、中止情形，申请仲裁大概率会败诉。

提醒：
员工遇到外包裁员不给补偿安排待岗情况，要及时关注仲裁时效，若有中断、中止情形需保留相关证据，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）密切关注仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
（二）若想延长仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，这样时效期间将重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，要保留相关证据，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.外包裁员不补偿安排待岗，申请仲裁时效仅一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.一年内若通过主张权利、请求救济、对方同意履约等中断时效，中断起重新计算。
3.遇不可抗力或正当理由致无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.若情况发生超一年且无中断、中止情形，申请仲裁可能败诉。

结论：
外包裁员不给补偿安排待岗，申请仲裁时效为一年，超一年且无时效中断、中止情形，申请仲裁可能败诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，期限为一年。若在这一年中，当事人通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等，仲裁时效会中断，中断时起时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效期间继续计算。所以当外包裁员不给补偿待岗情况发生已超一年，并且不存在时效中断、中止的情形，此时申请仲裁就可能会面临败诉风险。如果您在遇到类似劳动纠纷，对仲裁时效等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外包裁员不给补偿安排待岗，申请仲裁时效为一年，而非多年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
1.仲裁时效会因特定情况中断，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，中断后时效期间重新计算。
2.若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算。

若外包裁员不给补偿待岗情况发生已超一年，且不存在时效中断、中止情形，申请仲裁可能败诉。建议当事人在知晓权利被侵害后，及时收集证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。同时，尽快与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，积极主张自身权利，避免错过仲裁时效。