降薪可以申请起诉吗

1.用人单位擅自降薪，违反劳动合同约定，劳动者可维权，但不能直接起诉，要先劳动仲裁。
从知道权利受侵害起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。
2.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位按程序降薪，一般合法，此时起诉难获支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未经与小朱协商一致，便擅自降低了他的工资。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，想通过法律途径解决，要求公司恢复原工资待遇。公司则称小朱不能胜任工作，降薪是合理调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定。本案中公司未经小朱同意擅自降薪，小朱可通过法律途径解决，但不能直接起诉，应先进行劳动仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
2、若降薪基于合理理由，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按法定程序调整薪酬，一般合法。公司称小朱不能胜任工作，但需提供相应证据证明，若无法证明，小朱起诉要求恢复原工资待遇可能会得到支持；若能证明，小朱起诉则难获支持。若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。