试用期内也要执行最低工资标准是什么

1.法律规定，试用期劳动者工资有两个要求：
不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.若单位支付的试用期工资未达标准，劳动者可要求补足差额。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时约定工资为每月5000元，试用期三个月。试用期间，公司仅支付小朱每月3000元工资。小朱认为公司支付的试用期工资过低，与公司协商，要求按照合同约定工资的80%即4000元支付。公司则称试用期工资由公司自行决定，拒绝补足差额。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期工资需同时满足不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，以及不低于当地最低工资标准这两个条件。小朱与公司约定工资5000元，其试用期工资应不低于4000元，而公司仅支付3000元，不符合法律规定。
2、小朱有权要求公司补足试用期工资差额。若与公司协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。