签培训合同后不想继续工作能否辞职

1.签培训合同后不想工作可辞职，但要考虑法律后果。
2.若合同有服务期约定，提前辞职可能违约。
单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期。
违反约定要付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.无服务期等特殊约定，按正常离职流程提前通知单位就能辞职。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，并签订了培训合同，约定了3年服务期。工作1年后，小朱想换一份工作，便打算辞职。公司认为小朱提前辞职构成违约，要求其支付违约金。小朱则觉得自己有辞职的权利，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中公司与小朱约定了3年服务期，具有法律效力。
2、小朱在服务期内提前辞职，违反了服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分（2年）所应分摊的培训费用。若不存在服务期等特殊约定，小朱按正常离职流程提前通知单位即可辞职，而本案存在服务期约定，不适用此情况。