无营业执照工厂员工怎样进行劳动仲裁

员工与无营业执照工厂形成非法用工关系仍可通过劳动仲裁维权。员工合法权益受法律保护，可主张工资、经济补偿等权益，不服仲裁结果还能起诉。
1.收集证据：员工应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2.撰写申请书：明确双方信息、仲裁请求及事实理由，撰写劳动仲裁申请书。
3.提交申请：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，员工需在庭审中充分阐述诉求并出示证据。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）无营业执照工厂与员工构成非法用工关系，但员工维权渠道明确。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键一步，这些证据可证实双方存在事实劳动关系。
（2）撰写劳动仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁提供明确指向。
（3）向工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料后，等待仲裁委安排开庭。庭审中员工需充分阐述诉求并出示证据，以支撑自己的主张。
（4）法律保障非法用工关系中员工的合法权益，员工可主张工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和关联性，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工收集证明劳动关系的证据时，要注意证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确保有工厂相关标识，考勤记录尽量是原始的打卡记录或纸质签到表，工友证言需让工友签字并留下联系方式。
（二）撰写劳动仲裁申请书，仲裁请求要明确具体，比如工资的具体数额、经济补偿的计算方式等，事实理由要清晰阐述工作的起止时间、工作内容等情况。
（三）提交仲裁申请及证据材料后，要保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知。庭审前，要熟悉自己的证据和诉求，做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.无营业执照工厂与员工属非法用工，但员工可维权。员工先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.撰写劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.向工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委受理后安排开庭，员工庭审中充分阐述诉求并出示证据。
4.员工合法权益受保护，可主张工资、补偿等。不服仲裁结果可向法院起诉。

结论：
无营业执照工厂与员工是非法用工关系，员工可通过劳动仲裁维权，还可在不服仲裁结果时向法院起诉。
法律解析：
虽然工厂无营业执照，与员工形成的是非法用工关系，但员工的合法权益受法律保护。员工维权时，需先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭，庭审中员工要充分阐述诉求并出示证据。员工可主张工资、经济补偿等权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理此类非法用工劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。