合伙开店属于劳动仲裁吗

合伙开店产生的纠纷通常不在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，需以双方存在劳动关系为前提，涉及劳动合同履行、工资支付、劳动关系解除等问题。而合伙开店是合伙人基于合伙协议形成的平等合作关系，双方共同出资、经营、共享收益、共担风险，并非雇佣与被雇佣的劳动关系，因此这类纠纷不适用劳动仲裁程序。

1.优先通过协商解决纠纷。合伙人可依据合伙协议的约定，针对争议事项进行充分沟通，明确各自权利义务，达成一致解决方案，这是高效且成本较低的处理方式。

2.若协商无法达成一致，可依据民法典合同编等相关规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。提起诉讼前需准备好合伙协议、出资凭证、经营记录等关键证据，以支持自身主张，便于法院查明事实并作出公正裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁仅适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系引发的争议，如劳动合同履行、工资支付、社保缴纳等问题，合伙开店的双方不存在雇佣与被雇佣的从属关系，因此相关纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。

（2）合伙开店是基于合伙协议的商业合作形式，双方共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，彼此地位平等，属于合作关系而非劳动关系，不符合劳动仲裁的适用前提。

（3）合伙纠纷的解决应依据民法典合同编的规定，涉及利润分配、债务承担、合伙协议履行等问题时，可先通过协商处理，协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，而非申请劳动仲裁。

提醒：合伙开店前需签订明确的合伙协议，约定各方权利义务及纠纷解决方式；发生纠纷时，应选择协商或诉讼途径，避免错误申请劳动仲裁导致纠纷处理延误。

（一）明确纠纷性质，避免错误维权途径。合伙开店的合伙人之间属于平等合作关系，不存在用人单位与劳动者的管理与被管理关系，相关纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）优先通过协商解决纠纷。合伙人可依据合伙协议的约定，就利润分配、债务承担、退伙等争议事项进行沟通协商，达成一致意见后签订书面协议确认，避免矛盾进一步升级。

（三）协商不成时提起民事诉讼。若合伙人无法通过协商解决纠纷，可以收集合伙协议、出资凭证、经营记录等证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出裁判。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
第九百七十六条合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。
第九百七十八条合伙合同终止后，合伙财产在支付因终止而产生的费用以及清偿合伙债务后有剩余的，依据本法第九百七十二条的规定进行分配。

合伙开店引发的纠纷通常不在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，比如工资支付、劳动合同履行、劳动关系解除等问题。

合伙开店是合作者依据协议共同出资、经营、分享收益和承担风险的合作模式，合作者之间属于平等的伙伴关系，并非劳动关系。

这类纠纷一般涉及协议履行、利润分配、债务承担等内容，可按照民法典合同编的相关规定，通过协商或向有管辖权的法院提起诉讼来解决。

结论：
合伙开店产生的纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。

法律解析：
劳动仲裁的受理范围限于用人单位与劳动者之间的劳动争议，需以双方存在劳动关系为前提，比如工资支付、劳动合同履行等问题。合伙开店是合伙人基于合伙协议建立的商业合作关系，合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，彼此地位平等，并非雇佣性质的劳动关系。因此，合伙纠纷如利润分配不均、协议履行争议、债务分担等问题，不属于劳动仲裁的处理范畴。此类纠纷应依据民法典合同编的相关规定解决，合伙人可先通过协商化解矛盾，若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。如果对合伙纠纷的解决流程或法律适用有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。