员工离职不办理手续会怎样

1.员工未办离职手续，公司可能暂扣劳动报酬，无法及时提供离职证明，影响入职新单位，社保和公积金转移也会受阻，甚至造成社保断缴，损害自身权益。
若工作交接不善致公司受损，员工需承担赔偿责任。
2.公司方面，员工突然离职会造成工作衔接困难，影响业务开展。
未及时解除劳动关系，可能面临法律风险，如员工以公司名义行事引发纠纷。
因此，员工离职应依规依法办理手续。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，突然决定离职且未办理任何离职手续。公司因小朱未办理手续，暂不发放其工资和奖金，也未开具离职证明。小朱入职新单位受阻，社保和公积金转移接续也出现问题。同时，小朱未进行工作交接，导致公司业务开展受影响，公司要求小朱赔偿损失，小朱认为公司不应扣发工资，双方产生争议。

案情分析:

1、从员工角度看，小朱未办理离职手续，公司依据规定暂不发劳动报酬、不开具离职证明合理。社保和公积金转移接续受影响以及可能面临社保断缴，是小朱自身未按规定办理手续导致。若因未工作交接给公司造成损失，小朱需承担赔偿责任。
2、从公司角度看，小朱突然离职不办手续使工作衔接出现问题，影响业务开展。若未及时解除劳动关系，公司面临员工以公司名义行事带来潜在纠纷的法律风险。所以员工离职应按规定和法律要求办理手续。