辞退外地工人怎么赔偿

1.辞退外地和本地工人，赔偿适用相同法律。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错被辞退，单位无需赔偿；
因不能胜任工作等非过错被辞，单位要给经济补偿。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱是外地工人，在某公司工作了两年半。公司突然将其辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于法定过错情形，不应支付赔偿。小朱则坚称自己并未严重违规，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退外地工人与本地工人适用相同法律规定。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年半，若属违法辞退，公司应按相应标准赔偿。
2、若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。本案中公司需举证证明小朱存在严重违反规章制度的行为，若无法举证，则可能构成违法辞退，需承担赔偿责任。