多次辞退员工会怎样

1.用人单位多次无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同，单位应照办。
2.若员工不要求续约，或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.多次违法辞退易引发劳动纠纷，影响企业声誉和经营。
4.若员工严重违规等，单位正当辞退无需赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。期间，单位多次在无合法理由的情况下提出辞退小朱。小朱认为自己工作并无过错，不同意被辞退，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位多次无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，该单位应继续履行与小朱的劳动合同。
2、若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若该单位有正当理由，如小朱严重违反规章制度等辞退小朱，则无需承担赔偿责任，但此次事件中单位无合法理由，应承担相应法律后果。同时，该单位的多次违法辞退行为可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常经营秩序。