生病能不能解除劳动合同

1.员工生病，在法定医疗期内，用人单位不可随意解除劳动合同，医疗期由员工工作年限等确定。
2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事新安排工作，用人单位提前30天书面通知或额外付1个月工资后可解约，但要支付经济补偿，按工作年限，每满1年给1个月工资。
3.若用人单位在医疗期内违法解约，员工可要求继续履约；
不要求的，单位按经济补偿2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年后生病，根据其工作年限确定法定医疗期为三个月。在小朱医疗期还剩一个月时，公司以小朱无法正常工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司是在法定医疗期内解聘自己，属于违法行为。公司则觉得小朱生病影响工作，不想再留用。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在法定医疗期内不能随意解除劳动合同。小朱尚在法定医疗期，公司解除合同的行为构成违法。
2、若小朱要求继续履行合同，公司应继续履行双方的劳动合同。若小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，所以赔偿金应为四个月工资。