劳动合同如何续签

1.续签劳动合同有程序。
用人单位应在原合同到期前和劳动者沟通续签意愿。
2.双方同意续签，要协商新合同条款，像岗位、薪资、工作时间等，达成一致。
3.用书面形式签新合同，明确双方权利义务，内容要合法，且双方各持一份。
4.单位降低条件续签，劳动者不同意，单位要给经济补偿；
单位维持或提高条件，劳动者拒签，则无补偿。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同即将到期，单位在合同期满前与小朱沟通续签意向，双方均表示同意续签。然而，在协商新合同条款时，对于薪资待遇，单位提出降低标准，小朱对此不满，认为应维持原薪资。双方就该问题产生争议，小朱最终不同意按单位提出的条件续签合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在原合同期满前与劳动者沟通续签意向并协商新合同条款的程序是正确的。但该单位提出降低薪资待遇属于降低劳动合同约定条件续签。
2、在此情况下，小朱不同意续签，依据法律，用人单位应向小朱支付经济补偿。因为法律规定用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。